入社後の半年間は、先輩社員によるマンツーマン教育を行っています。一緒に現場に入り、仕事の流れや専門知識などを直接学ぶことができる制度です。一人前になるまでは、個々のレベルに合わせて丁寧にお教えします。わからないことなどは遠慮なく質問してくださいね。業務スキルの向上と成長を徹底的にサポートしていきます！

自らの能力を向上するための資格や、業務をする上で必要な資格を取得した社員に対し報奨金と取得費用を支給する資格支援制度です。事業の流れに沿って、認定する資格の幅を増やしていくなど、柔軟な対応を行っています。より実務に沿った資格を取得しやすい環境でスキルアップの向上を目指せます。

3年ごとに年間最大5日間のリフレッシュ休暇が与えられます。ほとんどの社員がこの制度を利用しており、海外旅行や家族サービスに利用しています。適度なリフレッシュは、仕事の効率を高めてくれますし、やる気を充電するためにも必要なこと。ワークライフバランスの向上にも取り組んでいます。

いま抱えている悩みや今後のキャリアなどを直接人事部門が把握できるように、年に1度のアンケートを実施しています。必要に応じて面談を行い、描いているキャリア形成の実現に向けたサポートを行います。着実に成長の階段を上っていくための制度です。想い描くキャリアの実現に向けて、一緒に進んでいきましょう。

アルメックスでは、各種条件によって最大4万円の住宅手当を支給しています。また、通勤交通費に関しては、全額支給です。安心して生活できる制度を整え、余計な心配をせずに仕事に集中できる環境を作っています。それぞれの社員の生活水準の向上にも努めています。